Ваші трудові права

Сезонна вiза – це тимчасова віза, яка обмежує особу роботою тiльки на певних фермах. Ці обмеження можуть зробити працівників вразливими до експлуатації. Однак, сезонні працівники мають практично такі ж законні права, як і будь-які інші працівники в країнi.

На яку заробітну плату я маю право?

Усі сезонні працівники, незалежно від віку, мають право на виплату принаймні мінімальної заробітної плати. Ця ставка встановлюється у квітні кожного року, тому переконайтеся, що вам виплачують правильну ставку. Наразі мінімальна заробітна плата становить 11,44 фунтів стерлінгів на годину.

Щоразу, коли вам платять, ви повинні отримувати платіжну відомість (payslip), в якій чітко вказано період часу, за який ви отримуєте зарплату, розмiр заробітної плати та будь-які вирахування, такі як податки або плата за проживання. Платіжна відомість повинна мати чітку розбивку платежу, що показує, як була розрахована ваша зарплата. Якщо ви не отримали платіжні відомості або вони вам незрозумілі, зверніться безпосередньо до роботодавця та оператора.

Якщо ви вважаєте, що вам платять нижче мінімальної зарплати, ви повинні обговорити це питання в письмовій формі, як з вашим роботодавцем, так і з вашим оператором. Якщо вони не можуть надати обґрунтоване пояснення, ви можете подати скаргу до HMRC (податкової служби) або звернутися до благодійної організації за допомогою у захисті ваших прав.

Що означає, якщо в мене вiдрядна оплата працi?

Ферми можуть вибрати платити своїм працівникам або заробітну плату, не меншу за національну мінімальну заробітну плату, або відрядну оплату праці (piece rates). Структура відрядних розцінок означає, що працівники отримують зарплату відповідно до їхньої продуктивності, наприклад, скільки фруктів вони збирають або скільки коробок упаковують. Якщо ви отримуєте відрядну оплату за частину або всю виконану вами роботу, ваш роботодавець повинен надати вам письмове пояснення того, що це за відрядні розцiнки та як вони були розраховані.

Відрядні розцiнки повинні розраховуватися таким чином, щоб це було справедливо і враховувало досвід працівників. Справедлива відрядна розцiнка означає, що працівники, як правило, отримують принаймні мінімальну заробітну плату. Однак це означає, що якщо ви постійно працюєте набагато повільніше, ніж інші працівники на вашій посаді, то вам можуть платити зарплату нижче мінімальної зарплати.

На які години роботи я маю право?

Ви маєте право отримувати принаймні 32 години оплачуваної роботи щотижня. Якщо ви отримуєте менше 32 годин оплачуваної роботи на тиждень, то ваш роботодавець все одно повинен заплатити вам за 32 години того тижня. Наприклад, якщо ви працювали лише 17 годин на тижні, а ставка заробітної плати у вашому трудовому договорі становить 11,44 фунтів стерлінгів на годину, то вам має бути виплачено зарплату за 32 години роботи, що дорівнює 366,08 фунтів стерлінгів (до сплати податків та за житло).

Ми спостерігали, що там, де працівники працювали менше 32 годин на тиждень, деякі роботодавці змушували їх брати відпустку замість того, щоб оплачувати всі 32 години. Це законно лише в тому випадку, якщо ваш роботодавець належним чином попередить вас у письмовій формі перед тим, як змусити вас взяти оплачувану вiдпустку. Це попередження з його боку має бути як мінімум удвічі більшим за тривалість вiдпустки. Наприклад, якщо ваш роботодавець хоче, щоб ви взяли дводенну відпустку, він повинен попередити вас про це за чотири дні.

Якщо ви отримуєте значно менше 32 годин роботи на тиждень, та ваш роботодавець не очікує, що для вас буде більше годин роботи, зверніться до свого оператора, щоб запросити трансфер на iншу ферму.

Робота в Шотландії

Права сезонних працівників в Шотландії деякi права відрізняються. Якщо ви працюєте в Шотландії, прочитайте посiбник вашою мовою на веб-сайті уряду Шотландії.

Чи можу я отримувати лiкарнянi?

Ви маєте право взяти лікарняну вiдпустку, якщо отримали травму або захворіли. Ваш роботодавець повинен вказати, як лікарняну вiдпустку, якщо вона вам потрібна.

Мінімальна оплата лікарняних, на яку ви маєте право, називається Statutory Sick Pay (SSP) і дорівнює £116.75 на тиждень. SSP виплачується з четвертого дня відсутності на лікарнянiй вiдпустцi, та ви можете продовжувати отримувати SSP до 28 тижнів поспiль. Перевірте свій трудовий договір, щоб дізнатися, чи маєте ви право на більшу оплату лікарняних.

Якщо хвороба або травма заважає вам працювати на вашій контрактній посаді, ваш роботодавець повинен подумати, чи можете ви працювати на альтернативній посаді. Ваш роботодавець не повинен звільняти вас лише через те, що ви берете лікарняну вiдпустку. Це може бути класифіковано як «автоматично несправедливе звільнення», що є незаконним.

Що робити, якщо роботи більше немає?

У вашому трудовому договорі має бути вказана дата закінчення вашої роботи. Однак ваші трудові відносини можуть бути припинені до цієї дати, якщо робота закiнчилась, наприклад, через погану погоду. Якщо це станеться, ваш роботодавець повинен попередити вас у письмовій формі принаймні за тиждень, перш ніж звільнити вас (більш детальну інформацію перевірте у вашому договорі). Після того, як вам повідомили, що роботи більше немає, ви повинні звернутися до свого оператора в письмовій формі, щоб запросити трансфер.

Коли ви залишаєте свого роботодавця, вам мають надати форму P45 та остаточну відомiсть про заробітну плату (payslip). Ваш роботодавець також повинен виплатити вам заборговану заробітну плату та за будь-яку відпустку, яку ви накопичили, але не використали.

Який порядок звільнень?

Звільнення за погану роботу або поведінку зазвичай не може відбутися відразу. Необхідно дотримуватися відповідної процедури, яка вказана у вашому трудовому договорі.

Ваш роботодавець спочатку повинен запросити вас на зустріч, де він викладе свої претензії, а у вас буде можливість захистити себе. Якщо роботодавець визнає вас винними, він повинен винести вам письмове зауваження, в якому підводиться підсумок зустрічі і дається можливість оскаржити результат. Якщо ваше порушення є більш серйозним або це не є першим порушенням з вашого боку, то роботодавець може винести останнє попередження (final warning). Останнє попередження означає, що якщо ви повторите порушення або інші умови, викладені в остаточному попереджувальному листі, то вас можуть звільнити.
Якщо вас звинувачують у грубих порушеннях (наприклад, крадіжці або домаганнях) або якщо вас звинувачують у чомусь після того, як вже було винесено останнє попередження, вас запросять на дисциплінарне слухання. Перед слуханням роботодавець повинен провести неупереджене розслідування того, що насправді сталося. Під час слухання роботодавець розгляне висновки слідства та прийме рішення. Ви зможете представити свої аргументи і оскаржити будь-яке прийняте рішення. У вас буде можливість взяти з собою свідка (наприклад, колегу), запросити перекладача, а потім отримати копію протоколів слухання.
Якщо вас звільняють, ви повинні подати апеляцію на рішення про звільнення у терміни, зазначені у листі про звільнення. Необхідно подати звернення в письмовій формі до відповідної особи або відомства, в якому викладено, з чим ви не згодні, і з проханням поновити вас на посаді. Ви також повинні зв'язатися зі своїм оператором у письмовій формі, щоб пояснити ситуацію та запросити трансфер, якщо це необхідно (див. розділ про трансфери). Якщо ви вважаєте, що звільнення є несправедливим, ви повинні вказати в листі до роботодавця, чому ви вважаєте звільнення несправедливим. Наостанок, пропонуємо вам звернутися за консультацією з трудового права.

Коли ви залишаєте свого роботодавця, вам мають надати форму P45 та остаточну відомiсть про заробітну плату. Ваш роботодавець також повинен виплатити вам заборговану заробітну плату та за будь-яку відпустку, яку ви накопичили, але не використали.

Збережіть флаєр та поділіться цією інформацією

Ми створили два інформаційних флаєри, що містять найважливішу інформацію, яку вам потрібно знати, працюючи на фермах у Великобританії. Збережіть їх на свій телефон і поділіться ними в соціальних мережах, щоб переконатися, що ви та інші знають свої права під час роботи у Великій Британії.

Завантажити англійську версію

Завантажити російську версію

Створено у партнерстві з Worker Support Centre та Oasis Kyrgyzstan.

Як отримати сезонну вiзу

Трансфери та допомога