Ваш статус зайнятості
Люди, які працюють у Великій Британії, зазвичай мають один із трьох статусів зайнятості: найманий працівник (employee), робітник (worker) або самозайнята особа (self-employed). Ваш статус зайнятості має значення, оскільки він формує ваші права на роботі.
- Haймані працівники користуються найвищим рівнем захисту.
- Робітники користуються деякими, але не всіма правами працівників.
- Для самозайнятих осіб ці права є мінімальними і навіть виключають право на виплату національної мінімальної заробітної плати (NMW).
Деякі компанії намагаються позбавити людей їхніх трудових прав, стверджуючи, що вони є самозайнятими, хоча насправді це не так.
Якщо ви вважаєте, що можете бути неправдивим самозайнятим, пройдіть наш тест.
Ваш статус зайнятості був неправильно визначений?
Якщо ви вважаєте, що ваш статус зайнятості був неправильно визначений і ви не можете вирішити це питання мирним шляхом зі своїм роботодавцем, ви можете подати позов до трудового трибуналу.
Трибунал розгляне характер вашої роботи на практиці, і не буде обмежуватися тим, що прописано у вашому договорі або погоджено усно з вашим роботодавцем. Вони врахують кілька критеріїв, таких як: хто вирішує, коли, де і як виконується робота, чи маєте ви право відправити заміну на своє місце, або хто надає матеріали.
Якщо трибунал встановить, що ви не є самозайнятою особою, а є робітником (worker) або найманим працівником (employee), він може зобов'язати вашого роботодавця надати вам ваші права, включаючи такі речі, як відпускні або національна мінімальна заробітна плата.
Статус робітника (worker) чи статус найманого працівника (employee) ?
Hайманий працівник (employee) зазвичай має регулярний графік встановлених днів і часу, коли він повинен працювати, наприклад, з понеділка по п'ятницю, з 9 ранку до 5 вечора. З іншого боку, робітник (worker) може мати ненормований графік і отримувати зарплату лише за роботу, яку він виконує. Важливо те, що робітник (worker) може відмовитися від роботи - наприклад, від змін, і може не отримувати роботу, коли він не потрібний.
Додаткові ресурси
Acas - це офіційний орган, який пропонує безкоштовну інформацію про трудові права.
Якщо ви візовий працівник, перегляньте наш посібник про імміграційні права.
Терміни подачі заяви в Employment Tribunal (трудовий трибунал)
Якщо ви вважаєте, що єдиний спосіб вирішити спір з вашим роботодавцем – це звернутися до трудового трибуналу, для цього існують суворі часові рамки. У більшості випадків у вас є 3 місяці мінус 1 день з дати, коли сталася проблема на роботі, щоб запустити процес.