Ваші трудові права

Схема сезонної робітничої візи — це виза з фіксованим строком, яка обмежує особу роботою на певній фермі (якщо тільки їй не надано переведення в інше місце). Ці обмеження можуть зробити працівників вразливими до експлуатації. Однак сезонні працівники мають ті ж законодавчі права, що й будь-які інші працівник

На яку оплату я маю право?

Усі сезонні працівники, незалежно від віку, мають право отримувати щонайменше національну мінімальну заробітну плату. Це встановлено у квітні кожного року, тому переконайтеся, що вам платять найновішу ставку. З 1 квітня 2026 року мінімальна заробітна плата становить £12.71 за годину.

Кожного разу, коли вам платять, ви повинні отримувати платіжну відомість, у якій чітко вказано період оплати, вашу зарплату та будь-які відрахування, такі як податок або збори за проживання (не може перевищувати £11.10/день з 1 квітня 2026 року).

У платіжній квитанції має бути чіткий розподіл платежу, який показує, як було розраховано вашу зарплату. Якщо ви не отримуєте платіжні відомості або вони вам незрозумілі, зверніться безпосередньо до роботодавця та оператора.

Якщо ви вважаєте, що вам платять нижче мінімальної зарплати, слід підняти це питання письмово як перед роботодавцем, так і з оператором. Якщо вони не можуть надати обґрунтованого пояснення, ви можете подати скаргу до HMRC (податкової служби) або звернутися до благодійної організації для допомоги у захисті ваших прав

Що означає, якщо ферма платить по штуковитку?

Ферми можуть обирати виплату працівникам або зарплату, не меншу за національну мінімальну зарплату, або оплату за відбиток. Структура оплати за штукою означає, що працівники отримують оплату відповідно до їхньої продуктивності, наприклад, скільки фруктів вони збирають або скільки коробок пакують. Якщо вам платять за частину або всю роботу, роботодавець має надати письмове пояснення цих ставок і як їх розраховували.

Ставки за відрядження мають розраховуватися справедливо і враховувати досвід працівників. Справедлива ставка за відрядження означає, що працівники зазвичай повинні отримувати принаймні мінімальну зарплату. Однак це означає, що якщо ви постійно працюєте значно повільніше, ніж інші працівники у вашій посаді, вам можуть платити нижче мінімальної зарплати.

Якщо ви вважаєте, що вам платять нижче мінімальної зарплати, слід підняти це питання письмово як перед роботодавцем, так і з оператором. Якщо вони не можуть надати обґрунтоване пояснення, ви можете подати скаргу до HMRC (податкової служби) або звернутися до благодійної організації для допомоги у захисті ваших прав

На які години роботи я маю право?

Ви маєте право отримувати щонайменше 32 години оплачуваної роботи щотижня. Якщо ви отримуєте менше 32 годин оплачуваної роботи на тиждень, роботодавець все одно повинен платити вам за 32 години цього тижня. Наприклад, якщо ви працювали лише 17 годин у першому тижні, а ставка заробітної плати у вашому трудовому договорі становить £12.71 за годину, то вам виннi оплатити 32 години роботи, що дорівнює £406.72 (до оподаткування).

Ми помітили, що там, де працівники працювали менше 32 годин на тиждень, деякі роботодавці змушували їх брати відпустку замість оплати за всі 32 години. Це законно лише за умови, що роботодавець надасть вам належне письмове повідомлення до свят. Це повідомлення має бути щонайменше вдвічі довшим за тривалість відпустки. Наприклад, якщо ваш роботодавець хоче, щоб ви взяли дводенну відпустку, він має попередити вас за чотири дні.

Якщо ви отримуєте менше 32 годин роботи на тиждень, а ваш роботодавець не очікує, що для вас буде більше годин, зверніться до оператора з проханням про переведення.

Робота в Шотландії

Права сезонних працівників у Шотландії трохи відрізняються. Якщо ви працюєте в Шотландії, ознайомтеся з посібником вашою мовою на сайті шотландського уряду.

Міграційна служба Шотландії надає інформацію та поради для допомоги людям у переїзді та оселенні в Шотландії.

Чи можу я взяти оплачувану відпустку, якщо хворію?

Ви маєте право взяти лікарняний, якщо отримали травму або хворобу. Ваш роботодавець повинен уточнити, як подати заявку на лікарняний, якщо вона вам потрібна.

Мінімальна оплата лікарняних, на яку ви маєте право, називається Statutory Sick Pay (SSP) і дорівнює £123.25 на тиждень з 6 квітня 2026 року. SSP виплачується з першого дня відсутності на лікарнянiй вiдпустцi. SSP оплачується до 28 тижнiв поспiль. Перевірте свій трудовий договір, чи маєте ви право на більшу лікарняну допомогу.

Якщо хвороба або травма заважають вам працювати на контрактній посаді, ваш роботодавець повинен розглянути, чи можете ви працювати в альтернативній ролі. Ваш роботодавець не повинен звільняти вас лише через те, що ви берете лікарняний. Це можна класифікувати як «автоматично несправедливе звільнення», що є незаконним.

Що робити, якщо для мене більше немає роботи?

У вашому трудовому договорі має бути зазначена дата завершення вашої роботи. Однак ваше працевлаштування може бути припинено до цієї дати, якщо робота зникла, наприклад, через погану погоду. Якщо це станеться, роботодавець повинен надати вам письмове повідомлення щонайменше за тиждень перед тим, як звільнити (перевірте контракт для детальнішої інформації). Після того, як вам повідомили, що роботи більше немає, слід звернутися до оператора письмово, щоб попросити переведення.

Коли ви залишаєте роботодавця, вам слід надати форму P45 та фінальну платіжну відомість. Ваш роботодавець також повинен виплачувати вам невиконану зарплату та всі відпустки, які ви накопичили, але не взяли.

Яка процедура для звільнення та грубих порушень?

Звільнення через погану роботу або погану поведінку зазвичай не можуть відбутися одразу. Необхідно дотримуватися відповідного процесу, зазначеного у вашому трудовому договорі.

Ваш роботодавець спочатку має запросити вас на зустріч, де він викладе свої претензії, і ви матимете можливість захистити себе. Якщо роботодавець визнає вас винним, він повинен надати вам письмове попередження, яке підсумує результати зустрічі та дає можливість оскаржити результат. Якщо ваше порушення є серйознішим або вам уже висловили попередження, роботодавець може видати остаточне попередження. Остаточні попередження означають, що якщо ви повторите порушення або виконаєте інші умови, зазначені у фінальному листі попередження, вас можуть звільнити.
Якщо вас звинувачують у грубих порушеннях (наприклад, крадіжці чи переслідування) або якщо вас звинувачують у чомусь після того, як остаточне попередження вже було видано, вас запросять на дисциплінарне слухання. Перед слуханням роботодавець повинен провести неупереджене розслідування того, що насправді сталося. Під час слухання роботодавець розгляне результати розслідування та ухвалить рішення. Ви зможете представити свої аргументи та оскаржити будь-яке прийняте рішення. Ви матимете змогу взяти з собою свідка (наприклад, колегу), запросити перекладача та отримати копію нотаток із слухання після
засідання.
Якщо вас звільнили, слід оскаржити рішення про відхилення у межах зазначеного у листі про звільнення. Апеляцію потрібно подати письмово відповідній особі або департаменту, з викладом ваших незгод і проханням поновити на посаді. Вам також слід письмово звернутися до оператора, щоб пояснити ситуацію і попросити переведення, якщо потрібно (див. розділ нижче). Якщо ви вважаєте, що звільнення є несправедливим, слід у листі до роботодавця вказати, чому вважаєте звільнення несправедливим. Нарешті, радимо звернутися за порадою з працевлаштування.

Збережіть, зробіть скріншот і поділіться цією інформацією

Ми створили два інформаційні листівки, що містять найважливішу інформацію, яку вам потрібно знати для роботи на фермах у Великій Британії. Збережіть їх на телефоні та діліться в соцмережах, щоб ви та інші знають свої права під час роботи у Великій Британії.

Завантажити англійську версію

Завантажити російську версію

Створено у партнерстві з Центром підтримки працівників та Oasis Кыргызстан.

Процес подачі заявки

Переведення та отримання допомоги